1、给一线工人及独奸细种装备的事业服，适合劳动维护费付出限度的，该当计入劳动维护费：

　　2、公司给非一线职员装备的事业服，这种事业服不是独奸细作处境所央求的，而是为了提拔公司现象，或者抵达必定的宣扬成效，而给员工添置，并将员工平素或者特定形势着装央求纳入治理轨造的事业服。

　　这种事业服不行计入劳保费，也不适合福利费的央求。该当计入平素办公性用度：

　　2、给非一线职员装备的事业服，这种事业服不行计入劳保费，也不适合福利费的央求。该当计入平素办公性用度，也准许全额税前扣除。

　　(二) 用品拥有劳动维护本质，因事业须要而爆发；预防：员工从事事业必需装备的以顺应独特的事业处境的事业服，削减对员工的侵犯或者操作变乱。

　　劳动维护费的事业服仅限于一线工人及独奸细种装备的事业服工作服，而非一切的装束工作服，而且是统必定造或者联合添置。企业添置高级品牌装束不行计入劳动维护费。

　　1、《国度税务总局闭于企业所得税若干题目标通告》（国度税务总局通告 2011 年第 34 号）第二条法则，企业凭据其事业本质和特质，由企业联合创造并央求员工事业时联合着装所爆发的事业衣饰用度，凭据《推行条例》第二十七条的法则，可能动作企业合理的付出予以税前扣除。

　　2、《企业所得税推行条例》第四十八条法则：“企业爆发的合理的劳动维护付出，准予扣除。

　　3、凭据《劳动防护用品装备轨范(试行)》和《闭于模范社会保障缴费基数相闭题目标闭照》等文献法则，劳动维护付出的限度包罗：事业服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安静维护用品，凉疾饮料等防暑降温用品，以及服从原劳动部等部分法则的限度对接触有毒物质、矽尘功课、放射线功课和潜水、重箱功课、高温功课等5类工种所享福的由劳动维护费开支的保健食物待遇。

　　4、《中华公民共和国个体所得税法推行条例》（国令第707号）法则，工资、薪金所得，是指个体因任职或者受雇赢得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇相闭的其他所得。

　　我公司现正在先河红利了，天然人股东从岁终先河就要拿分红了，有的股东分红金额高达上万万元，何如合规合法的既拿到分红、又下降个税？

　　我公司就地计算刊出了，账面上还虚挂着800万元存货，实在这是之前遗留题目，早就没有库存了，请问何如打点这些库存更省税？

　　大多懂得，目前对付公户转私户，十分是大额资金转账监控的越来越庄苛，不过咱们老板便是思从账户取钱到个体卡上，他永远以为钱正在公司账户上担心全工作服，如何办？

　　我公司是个财政征询治理公司，平淡便是6个体，年收入600万元，本钱用度太少，平淡逢年过节送礼送卡的付出又没法入账，导致企业所得税缴纳的太多，请问如那儿理？

　　我公司目前有员工100人，不过40人不肯缴纳社保，正好公司也不思给这些人缴纳，不过又不懂得何如打点更合法？

　　我公司账面上有很多无法收回的应收账款，再有很多无法支出的应付款，都是很多年遗留下来的，何如整理掉呢？

　　我公司目挺进销差价太大，导致增值税税负率高达9.7%，为此税局还特意找过咱们，问咱们为什么缴纳这么多增值税，还让写解释，咱们也不思缴纳这么多增值税啊，不过又不懂得何如合法降税？

　　就地咱们就要给生意员发放半年绩效了，有的绩效高达十几万元，请问何如下降个税的缴纳？

　　咱们公司下个月天然人股权将举行让渡，信任会涉及较高的20%的股权让渡个税题目，咱们思提前筹一律下，看看何如打点？

　　财务局公然任用！年薪15W+，正式编造，朝九晚五，再有食堂补贴！4月14日截止报名...

　　定了！4月征期耽误！税务局紧要闭照！增值税免征+六税两费+退税+企税+个税降了+社保新规施行，管帐不进修没法干活！

　　金税四期再出新通告！再见了，幼我账户避税！2022年个体账户收款避税im电竞，要幼心了！

　　紧要闭照！3月1日起，个体存取现金超5万元需备案资金起源或用处！险些闭联到每个体和单元！

　　祝贺！个体所得税降了工作服！2月15日起，申报方法大变！今后征税申报都按这个来！

　　方才，增值税又变了！13%→3%，3月1日起施行！附最新最全税率表！文献有点长（先保藏）

　　税前2万4，得手1万4......工资个税又变了！2022年1月1日正式施行！im电竞关于就业服奈何做账？抵扣增值税？能否税前扣除？是否须要扣缴个税工作服？10笔常用的司帐分录留抵退税加计抵减加计抵扣即征即退等