im电竞一位网友表现，去职一个礼拜，公司蓦然告诉终末一个月工资要扣除工服费270元。这个作事服很丑况且是表出开会时强造穿的紧身裙工作服，拿的时分没告诉要扣钱，现正在原故是作事不满一年扣钱……

　　实际中，劳动者与用人单元之间闭于工服费的争议时有发作。用人单元能够收取“工服押金”或“折旧费”吗？离人员工有任务清偿工服吗？

　　第一类作事服属于劳动爱惜用品。《劳动法》规矩，劳动者有获取劳动安适卫生爱惜的权柄，用人单元必需为劳动者供给契合国度规矩的劳动安适卫生条目和须要的劳动防护用品。劳动防护用品是指劳动者正在劳动历程中为免遭或减轻变乱损伤或职业危急所装备的防护配备。

　　《安适出产法》第四十五条规矩：“出产规划单元必需为从业职员供给契合国度规范或者行业规范的劳动防护用品，并监视、训诫从业职员依照操纵规定佩带、操纵。”

　　供给劳动爱惜用品是用人单元的任务，是以不得央求劳动者自行担任劳动爱惜用品的用度。

　　第二类作事服属于仪容仪表类作事服，首假若少少企业出于企业现象及岗亭需求而央求员工正在作事时代必需衣着作事服。但员工着工服也是为了更好地露出企业风度，有利于企业平常出产规划。以是，此类工服的用度准绳上也应该由企业担任，不应由员工自行担任，但员工志愿购置工服的除表。

　　如浙华公司贩卖部职工王某向公司领取洋装一套、长袖衬衫和短袖衬衫各二件。后浙华公司正在公司OA体例中揭晓闭于员工着装联系事宜的告诉一份，载明“员工领用的作事服，公司不予收回。员工去职时，公司将依据入司作事年限和领用时代的差别，按作事服原价的肯定比例折价给局部。”

　　王某去职后，向宁波市镇海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，央求浙华公司返还作事服扣款360元，获取援救。

　　浙华公司诉至法院，吁请判令不需返还作事服扣款360元。由于公司并非全额扣除王某作事服款，而是依据“谁享用，谁职掌”的准绳，依照王某的实践任事年限按比例扣除，无违法或不当之处工作服。

　　王某答辩称：领取作事服几天后才接到浙华公司告诉称作事服有折价情景，但接到告诉不代表对该告诉实质没有贰言，且对作事服的采购没有知情及表达的权柄。浙华公司正在辞退王某时也不回收他退还作事服，故浙华公司扣除王某360元作事服款是不对理的。

　　浙江省宁波市镇海区国民法院以为，浙华公司向员工供给作事服，员工去职时公司依据员工作事年限和领用时代的差别将作事服按原价的肯定比例折价给员工的规矩，系浙华公司以告诉样子揭晓的单方规矩，未经王某造定。浙华公司据此扣除王某作事服款360元，没有执法根据。关于王某央求浙华公司返还作事服扣款360元，法院予以援救。（宁波市镇海区国民法院民事判定（2012）甬镇民初字第1260号）

　　《劳动合同法》第9条规矩：“用人单元不得监禁劳动者的住户身份证等证件，不得央求劳动者供给担保或者以其他表面向劳动者收取财物。”

　　依据四川省劳动和社会保护厅对用人单元正在招工中收取装束押金是否属于“变相收取其他名目用度”的请教的复函，“用人单元正在招收职工中不得收取任何用度网罗装束押金。”

　　劳动闭联差别于日常的民事闭联。日常来说，民事订定确当事人能够商定一对象另一方支拨定金行为债权担保。可是，用人单元正在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何样子向劳动者收取定金、包管金（物）或典质金（物）。装束费、培训费、材料费等应列入公司平常的运营本钱，公司产物、劳动东西、作事装束等可央求职工去职后清偿，酿成亏损的也可央求补偿，但不行以此为由向职工收取押金。

　　依据劳动合同法第九条的规矩，用人单元不得正在招用时逮捕劳动者身份证件、央求劳动者供给担保或收取劳动者财物。正在劳动合同推行历程中，关于劳动者占用单元代价较高的财物，单元为预防财物灭失或毁坏工作服，与劳动者商定设立了相应的合理担保的，执法没用禁止，能够认定有用。但该商定为流押、流质担保，或者表面上为财物“担保”实践上却是央求劳动者购置该财物的，该商定无效。

　　简便讲，便是若工服并非单元代价较高的财物，即使正在劳动合同推行历程中，准绳上用人单元亦不行央求设立担保样子。除非工服代价较高，单元为预防财物灭失或毁坏，能够商定肯定合理数额的担保。可是只消劳动者清偿了工服，用人单元就不行扣除“工服费”。

　　实施中关于用人单元发给员工的工服，究竟是单元财物必需清偿的，照旧员工的福利待遇，不行一概而论，要看有没有规矩或商定。

　　假如有规矩或商定的，按规矩或商定施行。假如没有规矩或商定的im电竞，日常方向于属于员工的福利，员工没有清偿工服的任务。

　　但如属于单元财物工作服，工服只是“借”给员工作事时操纵的工作服，单元有权央求员工正在去职时清偿，员工不予清偿或居心损坏的，单元有权央求相应补偿。

　　如正在一齐劳动争议案中，为表明本身的见地，公司向本院提交收条一份，表明一套工服费150元已退还员工，另一套已损毁，故未退还员工。闭于工服费，员工出具的收条已确认收到工服费150元，另一套有破损未退还，故员工再向公司见地工服费，缺乏根据，本院亦不予援救。（上海市静安区国民法院民事判定 书（2017）沪0106民初12375号）

　　由此看来，本文初步中的那位离人员工，只消将那件紧身裙还给公司，公司就不行扣除她的工服费。除非员工去职时无正当原故拒不清偿工服，或者因员工违约革职给公司酿成经济亏损的，公司能够依法央求员工举办补偿。

　　劳动保护权柄、劳动执法法例、劳动权柄庇护免费商榷，并不是干巴巴对执法条主意回复，而是站正在实践生涯的角度举办回复。

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